dgisocioЦифровая социология/Digital SociologyDigital Sociology2658-347X2713-1653Государственный университет управления10.26425/2658-347X-2022-5-2-21-32dgisocio-148Research ArticleЦИФРОВАЯ СОЦИОЛОГИЯ: НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙDIGITAL SOCIOLOGY: RESEARCH AREASПерфекционизм как ожидаемое социальное качество соискателей при онлайн-рекрутинге персоналаPerfectionism as an expected job seekers’ social quality in online recruitmenthttps://orcid.org/0000-0002-9728-9458ФилясоваЮ. А.FilyasovaYu. A.

Юлия Анатольевна Филясова, канд. филол. наук, доц.

каф. английской филологии и перевода

SPIN: 9503-8000

Санкт-Петербург

Yulia A. Filyasova. Cand. Sci. (Philol.), Assoc. Prof.

English Philology and Translation Department

SPIN: 9503-8000

Saint-Petersburg

phill.yield@gmail.comСанкт-Петербургский государственный экономический университетРоссияSaint-Petersburg State University of EconomicsRussian Federation202223072022522132Copyright © Филясова Ю.А., 20222022Филясова Ю.А.Filyasova Y.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://digitalsociology.guu.ru/jour/article/view/148

   Цель работы – выявить содержание личностного качества «перфекционизм» в понимании работодателей при рекрутинге персонала в цифровой среде.

   Материалом исследования послужили рабочие оферты на сайте hh.ru, отобранные по ключевому слову «перфекционизм».

   Главными направлениями профессиональной деятельности оказались информационные технологии, маркетинг и менеджмент.

    Результаты анализа показали, что перфекционизм рассматривается работодателями с позиции мотивации трудовой деятельности как положительное и ожидаемое социальное качество соискателей, которое в подавляющем большинстве вакансий помещается в раздел «Требования». Перфекционизм в понимании работодателей способствует формированию идеализированного образа работника и относится к трем направлениям: профессиональной деятельности, личности соискателей и коммуникации. Анализ сопутствующих личностных качеств позволил определить непосредственные семантические корреляты перфекционизма: амбициозность, профессионализм, скрупулезность и аналитическое мышление. В более широком смысле перфекционизм – это социально-личностная характеристика работника, одновременно исполнительного и инициативного, имеющего установленный регламентом внешний вид, открытое мировосприятие, внутреннюю мотивацию и способность предельно качественно выполнять свою работу в установленные сроки, готового предложить эффективные способы организации бизнес-процессов и выполнять работу сверхурочно, в большем объеме, чем указано в рабочем задании; лояльного работника, готового с полной отдачей участвовать в развитии организации, результативно взаимодействовать с внутренними и внешними субъектами коммуникации и вносить личный вклад в повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности организации.

   The aim of this paper is to define the meaning of perfectionism as a personal quality in online recruitment, from employers’ standpoint.

   Job offers were searched on hh.ru with the help of the keyword ‘perfectionism’ and served as material for the research.

   The main areas of professional activity appeared to be information technologies, marketing and management in thoseт areas.

   The findings show that perfectionism is viewed by employers through the angle of professional motivation as a positive and wanted social quality in job seekers, which is placed in “Requirements” in the majority of job offers. Perfectionismт is viewed by employers as an idealistic image of a worker and is referred to three fields: professional activities, personality and communication. Analysis of associated personal qualitiesт gives evidence of immediate semantic perfectionist correlates: ambitiousness, professionalism, scrupulousness and analytical thinking. In a wider meaning, perfectionism is considered as a social and personal characteristic of an employee, both efficient and initiative, wearing a dress code specified by internal corporate rules, open-minded, internally motivated and capable of fulfilling duties within the established deadline, ready to suggest effective approaches to organizing business processes and to work overtime, completing extensive assignments, to work more than is mentioned in work duties; perfectionism characterizes a loyal employee willing to participate at full capacity in developing the organization, to efficiently interact with internal and external communicants and to actively contribute to organization performance and competitiveness.

перфекционизмуправление персоналоммотивацияличностные качествакомпетенциипрофессиональная деятельностьоплата трудакоммуникацияperfectionismpersonnel managementmotivationpersonal qualitiescompetenciesoccupational activitylabor paycommunicationReferencesДанилкявичене Е. В. Способы повышения эффективности рекрутинга / Е. В. Данилкявичене, О. И. Бондаренко // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2019. – № 3 (77). – С. 96–98.August R. A. (2020), “Understanding career readiness in college student-athletes and identifying associated personal qualities”, Journal of Career Development, vol. 47, no. 2, pp. 177–192, https://doi.org/10.1177/0894845318793936Козлачкова Ю. И. Влияние пандемии и ее последствий на цифровизацию рекрутинга персонала / Ю. И. Козлачкова // Финансовые рынки и банки. – 2021. – № 2. – С. 8–13.Danilkiavichene E. V., Bondarenko O. I. (2019), “Ways to improve the efficiency of recruiting”, Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo Socialno-Economicheskogo universiteta, no. 3 (77), pp. 96–98.Потемкин В. К. Доверие в системе социально-трудовых отношений // Социология и право. – 2017. – № 2. – С. 24–29.Erciyes E. (2019), “A new theoretical framework for multicultural workforce motivation in the context of international organizations”, Sage Open, vol. 9, no. 3, https://doi.org/10.1177/2158244019864199Рощин С. Технологии рекрутинга и поиска работы в эпоху интернета / С. Рощин, С. Солнцев, Д. Васильев // Форсайт. – 2017. – Т. 11, № 4. – С. 33–43. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.4.33.43Filyasova Yu. A. (2021), “Perfectionism in social and labour relations”, Telescope: Journal of Sociological and Marketing Research, no. 1, pp. 23–28, https://doi.org/10.51692/1994-3776_2021_1_23Ростовская Т. К. Цифровые модели консалт-организации управления в фирме / Т. К. Ростовская, И. В. Грошев, Ю. Д. Красовский // Цифровая социология. – 2019. – Т. 2, № 1. – С. 46–54. https://doi.org/10.26425/2658-347X-2019-1-46-54Kozlachkova Yu. I. (2021), “Impact of the pandemic and its consequences on the digitalization of personnel recruiting”, Finansovye rynki i banki, no. 2, pp. 8–13.Филясова Ю. А. Перфекционизм личности в социально-трудовых отношениях / Ю. А. Филясова // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. – 2021. – № 1. – С. 23–28. https://doi.org/10.51692/1994-3776_2021_1_23Potemkin V. K. (2017), “Trust in the system of social and labor relations”, Sociology and Law, vol. 2, pp. 24–29.August R. A. (2020). Understanding career readiness in college student-athletes and identifying associated personal qualities // Journal of Career Development. V. 47, No. 2. Pp. 177–192. https://doi.org/10.1177/0894845318793936Roshchin S., Solntsev S., Vasilyev D. (2017), “Recruiting and job search technologies in the age of internet”, Foresight and STI Governance, vol. 11, no. 4, pp. 33–43, https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.4.33.43Erciyes E. (2019). A new theoretical framework for multicultural workforce motivation in the context of international organizations // Sage Open. V. 9, No. 3. https://doi.org/10.1177/2158244019864199Rostovskaya T., Groshev I., Krasovskii Yu. (2019), “Digital models of the consult-organization of management in the company”, Digital Sociology, vol. 2, no. 1, pp. 46–54, https://doi.org/10.26425/2658-347X-2019-1-46-54Shoraj D., Llaci Sh. (2015). Motivation and its impact on organizational effectiveness in Albanian businesses // Sage Open. V. 5, No. 2. https://doi.org/10.1177/2158244015582229Shoraj D., Llaci Sh. (2015), “Motivation and its impact on organizational effectiveness in Albanian businesses”, Sage Open, vol. 5, no. 2, https://doi.org/10.1177/2158244015582229Zhang X. J., Jinpeng X., Khan F. (2020). The influence of social media on employee’s knowledge sharing motivation: a two-factor theory perspective // Sage Open. V. 10, No. 3. https://doi.org/10.1177/2158244020942495Zhang X. J., Jinpeng X., Khan F. (2020), “The influence of social media on employee’s knowledge sharing motivation: a two-factor theory perspective”, Sage Open, vol. 10, no. 3, https://doi.org/10.1177/2158244020942495

The authors declare that there are no conflicts of interest present.