dgisocioЦифровая социология/Digital SociologyDigital Sociology2658-347X2713-1653Государственный университет управления10.26425/2658-347X-2022-5-3-31-37dgisocio-166Research ArticleЦИФРОВАЯ СОЦИОЛОГИЯ: НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЙDIGITAL SOCIOLOGY: RESEARCH AREASМодель инновационных компетенций руководителя коммерческой организацииCommercial organisations head’s innovative competencies modelhttps://orcid.org/0000-0002-4896-447XБлохинаМ. С.BlokhinaM. S.

Блохина Мария Сергеевна, соискатель, индивидуальный предприниматель

г. Москва

Mariya S. Blokhina, Applicant, Individual Entrepreneur

Moscow

mcalekseeva@mail.ruГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation202206092022533137Copyright © Блохина М.С., 20222022Блохина М.С.Blokhina M.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://digitalsociology.guu.ru/jour/article/view/166

Цифровизация и инновационная экономика породили множество социальных процессов и трансформаций, поставили множество задач. Особенно ярко эти изменения отразились в профессиональной деятельности руководителей коммерческого сектора. Сегодня они уже не могут выполнять свои обязанности эффективно, имея в портфеле лишь общекультурные и профессиональные компетенции, требуется сформированность компетенций иного, нового типа. Но речь не идет о разрозненных, отдельных умениях и способностях, эпизодическое описание которых встречается в профессиональных стандартах или требованиях к вакансиям на позиции топ-менеджеров. Появляется необходимость формирования и развития у руководителей коммерческих организаций компетенций, отвечающих за рождение инноваций и вовлеченность в процессы инновационной экономики. Таким типом выступают инновационные компетенции. Перед исследователями-социологами стоят задачи определения данного понятия, детального описания инновационных компетенций, их отличительных особенностей от компетенций других типов, систематизации и группировки. В статье представлена авторская модель инновационных компетенций, полученная в результате социологического исследования «Роль инновационных компетенций в профессиональной деятельности руководителей коммерческих организаций». Модель может послужить основой для продолжения исследований в этой области и развития данного направления социологии.

Digitalisation and the innovative economy have generated many social processes and transformations, and set many tasks. These changes were especially clearly reflected in the professional activities of the commercial sector heads. Today, they can no longer perform their duties effectively, having only general cultural and professional competencies in their portfolio. The formation of different, new type competencies is required. However, we are not talking about disparate, separate skills and abilities, the sporadic description of which is found in professional standards or requirements for vacancies in the positions of top managers. There is a need for the formation and development of competencies among the heads of commercial organisations responsible for the birth of innovations and involvement in the processes of the innovative economy. Sociological researchers are faced with the tasks of defining this concept, detailed description of innovative competences, their distinctive features from competences of other types, systematization and grouping. The article presents the author’s model of innovative competencies obtained as a result of sociological research “The role of innovative competencies in professional activity of managers of commercial organisations”. The model can serve as a basis for further research in this field and development of this direction of sociology.

Модель компетенциймодель инновационных компетенцийинновационные компетенциируководитель коммерческой организациикомпетенции руководителякомпетенции топ-менеджеракомпетенцииCompetence modelinnovative competencies modelinnovative competenciescommercial organisations headcompetencies of managerstop manager competenciescompetenciesReferencesБлохина М. С. (2016). Инновационные компетенции в структуре требований к современным руководителям // Вестник Нижегородского университета им. М. В. Лобачевского. Серия: Социальные науки. № 2 (42). С. 156–158.Blokhina M. S. (2016), “Innovative competencies in the structure of requirements for modern managers”, Bulletin of the Lobachevsky Nizhny Novgorod University. Series: Social Sciences, no. 2. (42), pp. 156–158.Бунчук М. (2014). Национальные инновационное системы: основные понятия и приложения (по материалам зарубежных авторов) / Экономика инноваций: курс лекций. Под ред. Н. П. Иващенко. М.: МАКС Пресс, С. 74–82.Bunchuk M. (2014), “National innovation systems: basic concepts and applications (based on the materials of foreign authors)”, In: Ivashchenko N. P. (ed.), Economics of innovation: a course of lectures, MAX Press, Moscow, Russia, pp. 74–82 (in Russian).Гершунский Б. С. (2002). Философия образования для XXI века: учебное пособие для самообразования. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Педагогическое общество России, 2002. 512 с.Gershunskii B. S. (2007), Philosophy of Education, Pedagogicheskoe obshchestvo Rossii, Moscow, Russia (in Russian).Красностанова М. В., Осетрова Н. В., Самара Н. В. (2007). Assesment Center для руководителей: Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы. М.: Вершина. 208 с.Krasnostanova M. V., Osetrova N. V. and Samara N. V. (2007), Assessment Center for managers: Implementation experience in a Russian company, exercises, cases, Vershina, Moscow, Russia (in Russian).Легкая Л. Е. (2012). Эффективность кадровой политики в рекрутинговых агентствах. Диссертация … канд. экон. наук: 08.00,05. Москва.Legkaya L. E. (2012), The personnel policy effectiveness in recruiting agencie. Dissertation ... Cand. Econ. Sci., 08.00.05, Moscow, Russia (in Russian).Славинский А. Э. (2017). Формирование модели компетенций для оценки персонала предприятия. Диссертация … канд. экон. наук: 08.00.05. Москва.Slavinskii A. E. (2017), Formation of a competence model for evaluating the personnel of the enterprise. Dissertation ... Cand. Econ. Sci., 08.00.05, Moscow, Russia (in Russian).Шилов С. С. (2001). Развитие основных компетенций специалистов по персоналу как фактор повышения эффективности системы кадровой работы организации: Диссертация … канд. экон. наук: 08.00.05. Москва.Shilov S. S. (2001), Development of core competencies of HR specialists as a factor in improving the efficiency of the organization’s HR system: Dissertation ... Cand. Econ. Sci., 08.00.05, Moscow, Russia (in Russian).Уиддет С., Холлифорд С. (2003). Руководство по компетенциям. Пер. с англ. M.: HIPPO. 218 с.Widdet S. and Holliford S. (2003), Competence Guide, Trans. from Eng., HIPPO, Moscow, Russia (in Russian).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.