Заполева Евгения Олеговна, социолог
г. Тюмень
Evgenia O. Zapoleva, Sociologist
Tyumen
Симонова Анна Александровна, начальник отдела социологических исследований
г. Тюмень
Anna A. Simonova, Head of the Sociological Research Department
Tyumen
Пить Виктор Викторович, канд. экон. наук, директор
г. Тюмень
Viktor V. Pit, Cand. Sci. (Econ.), Director
Tyumen
В статье рассматривается удаленная работа как предмет научных исследований, описываются факторы, стимулирующие развитие дистанционной занятости, и обосновывается необходимость социологического изучения этого феномена ввиду высокого потенциала влияния изменения форм занятости не только на рынок труда, но и на другие социальные структуры. Удаленная работа, несмотря на возросшую актуальность в последние несколько лет, крайне редко рассматривается социологами как предмет изучения. Научные публикации, посвященные удаленной работе как основному виду занятости, как правило, касаются вопросов управления персоналом. Однако изменения структуры занятости способны повлиять и на другие социальные институты, процессы и отношения: институт семьи, бытовые отношения, социальные и профессиональные коммуникации, социальную мобильность и отношение человека к труду. Авторы провели предварительный мониторинг медиа и блогосферы в Тюменской области и пришли к заключению, что на сегодняшний день примененные методы исследования не позволяют в полной мере раскрыть влияние дистанционной занятости на все сферы жизни общества, описать тенденции. Поэтому необходим углубленный социологический анализ удаленной работы при помощи глубинных интервью, интервью с экспертами, анкетирования специалистов, занятых на рынке труда, и представителей властей для выявления тенденций, перспектив и социальных последствий.
The article discusses remote work as a subject of scientific research, describes the factors stimulating the development of distance employment and substantiates the need for a sociological study of this phenomenon in view of the high potential for the impact of changes in forms of employment not only on the labor market, but also on other social structures. Sociologists extremely rarely consider the remote work, despite the increased relevance in recent years, as a subject of study. Scientific publications devoted to remote work as the main type of employment, as a rule, relate to personnel management issues. However, it should be noted that changes in the structure of employment can also affect other social institutions, processes and relationships: the institution of the family, domestic relations, social and professional communications, social mobility, and the very relationship of a person to work. The authors have conducted preliminary monitoring of the media and blogosphere in the Tyumen region and come to the conclusion that, as of today, the applied research methods do not allow to fully reveal the impact of remote employment on all spheres of social life and describe the trends. Therefore, an in-depth sociological analysis of telecommuting with the help of in-depth interviews, interviews with experts, questionnaires to specialists employed in the labor market and representatives of the authorities is required to identify trends, prospects and social consequences.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.