dgisocioЦифровая социология/Digital SociologyDigital Sociology2658-347X2713-1653Государственный университет управления10.26425/2658-347X-2024-7-1-65-75dgisocio-298Research ArticleЦИФРОВАЯ СРЕДАDIGITAL ENVIRONMENTТрудовые отношения в условиях инновационного развития Российской ФедерацииLabour relations in the conditions of innovative development of the Russian Federationhttps://orcid.org/0000-0003-1491-0227МордишеваЛ. Н.MordishevaL. N.

Мордишева Людмила Николаевна, Канд. социол. наук, доц. каф. социологии и управления персоналом

г. Пенза

Lyudmila N. Mordisheva, Cand. Sci. (Sociol.), Assoc. Prof. at the Sociology and PersonnelManagement Department

Penza

mordisheva@bk.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6834-1886ЩанинаЕ. В.ShchaninaE. V.

Щанина Екатерина Владимировна, Др. социол. наук, зав. каф. социологии и управления персоналом

г. Пенза

Ekaterina V. Shchanina, Dr. Sci. (Sociol.), Head of the Sociology and PersonnelManagement Department

Penza

shchanina@mail.ruПензенский государственный университетРоссияPenza State UniversityRussian Federation202423042024716575Copyright © Мордишева Л.Н., Щанина Е.В., 20242024Мордишева Л.Н., Щанина Е.В.Mordisheva L.N., Shchanina E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://digitalsociology.guu.ru/jour/article/view/298

В статье приведены сведения о приоритетных направлениях развития информационного общества в Российской Федерации. На основе анализа данных Федеральной службы государственной статистики о показателях инновационной деятельности организаций и затратах на нее за период с 2010 г. по настоящее время выделены наиболее и наименее активные сферы инновационных организаций, что подчеркивает неравномерность инновационных процессов, протекающих на территории страны. Отмечается ключевая роль инвестирования в инновационное развитие страны в обеспечении устойчивого экономического развития и социальной стабильности России. Анализ современных тенденций на рынке труда зафиксировал рост значимости стабильности компании на рынке, вида занятости в качестве критериев выбора работодателя. Вторичный анализ результатов исследований рекрутинговой компании Get Experts и службы исследований российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter позволил обозначить проблемы удовлетворенности трудом в современных условиях, причины и проявления хронической усталости у работников и работодателей, причины выгорания на рабочем месте. На основе полученных данных сделан вывод о том, что удовлетворение трудом в условиях инновационного развития общества зависит от того, насколько работники могут использовать новые технологии и инструменты для улучшения своей работы, развивать свои навыки и знания, а также быть вовлеченными в принятие решений и разработку новых идей

The article provides information about priority directions for development of the information society in the Russian Federation. Based on the analysis of data from the Federal State Statistics Service on the indicators and costs of innovative activities of organisations for the period from 2010 to the present, the most and least active areas of innovative organisations are identified which emphasises the unevenness of innovation processes occurring in the country. The key role of investing in the innovative development of the country to ensure sustainable economic development and social stability of Russia is noted. An analysis of current trends in the labour market has recorded an increase in the importance of stability of the company in the market and type of employment as criteria for choosing an employer. A secondary analysis of research results obtained from the recruiting company Get Experts and from the research service of the Russian online recruiting platform HeadHunter made it possible to identify problems of job satisfaction in modern conditions, causes and manifestations of chronic fatigue among employees and employers, and causes of burnout in the workplace. On the basis of the findings, it was concluded that job satisfaction in the conditions of innovative development of the society depends on the extent to which employees can use new technologies and tools to improve their work, develop their skills and knowledge, and also to be involved in decision-making and the development of new ideas.

Инновационное развитиерынок трудасодействие занятостиудовлетворенность трудомцифровая экономикаинформационные технологиитрудовая деятельностьблагополучие сотрудниковтекучесть кадровInnovative developmentlabour marketemployment promotionjob satisfactiondigital economyinformation technologylabour activitywell-being of employeestaff turnoverReferencesАнисимов Р.И., Белова Н.И., Буланова М.Б., Великая Н.М., Воробьева И.В., Кученкова А.В. и др. От прекарной занятости к прекаризации жизни: монография. М.: Весь Мир; 2022. 364 с.Anisimov R.I., Belova N.I., Bulanova M.B., Velikaya N.M., Vorobyova I.V., Kuchenkova A.V. et al. From precarious employment to precarisation of life: monograph. Moscow: Ves Mir; 2022. 364 p. (In Russian).Бизюков П.В. Практика регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивости занятости: монография. М.: Центр социально-трудовых прав; 2013. 152 с.Bizyukov P.V. The practice of regulating labour relations in the conditions of unstable employment: monograph. Moscow: Centre for Social and Labour Rights; 2013. 152 p. (In Russian).Головенчик Г.Г. Трансформация рынка труда в цифровой экономике. Цифровая трансформация. 2018;4(5):27–43.Efendiev A.G., Gogoleva A.S., Pashkevich A.V, Balabanova E.S. The values, motives, and work life reality of Russian employees: problems and contradictions. Mir Rossii. 2020;2(29):108–133. (In Russian). https://doi.org/10.17323/1811-038X-2020-29-2-108-133Заполева Е.О., Симонова А.А., Пить В.В. Социологический анализ удаленной работы как нового формата современной занятости населения в России. Цифровая социология. 2022;3(5):68–75. https://doi.org/10.26425/2658-347X-2022-5-3-68-75Goloventchik G.G. Transformation of the labor market in the digital economy. Digital transformation. 2018;4(5):27–43. (In Russian).Козина И.М. Формальные и неформальные механизмы трудового представительства и защиты в малом бизнесе. В кн.: Ядовские чтения: перспективы социологии: сборник научных докладов конференции, Санкт-Петербург, 14–16 декабря 2015 г. СПб: Эйдос; 2016. С. 156–164.Klimova S.G., Klimov I.A. Experience of Russian companies in transition to remote work in the pandemic situation. Sociological Studies. 2021;7:50–60. (In Russian). https://doi.org/10.31857/S013216250014470-0Козина И.М., Зангиева И.К. Защищенность труда и удовлетворенность работой в малом бизнесе. Социологические исследования. 2016;7:19–29.Kozina I.M. Formal and informal mechanisms of labour representation and protection in small business. In: Yadovskij readings: perspectives of sociology: Proceedings of the Conference, St. Petersburg, December 14–16, 2015. St. Petersburg: Ejdos; 2016. Pp. 156–164. (In Russian).Климова С.Г., Климов И.А. Опыт перехода российских компаний на удаленную работу в ситуации пандемии. Социологические исследования. 2021;7:50–60. https://doi.org/10.31857/S013216250014470-0Kozina I.M., Zangieva I.K. Labor protection and job satisfaction in small businesses. Sociological Studies. 2016;7:19–29. (In Russian).Стребков Д.О., Шевчук А.В. Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости. Социологические исследования. 2017;1:81–93.Strebkov D.O., Shevchuk A.V. Work values of self-employment and organization employment. Sociological Studies. 2017;1:81–93. (In Russian).Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П., Кученкова А.В. Субъективное благополучие на работе: исследовательские практики социологического измерения. Социологические исследования. 2021;10:37–49. https://doi.org/10.31857/S013216250015546-3Tatarova G.G., Bessokirnaya G.P., Kuchenkova A.V. Subjective well-being at work: research practices of sociological measurement. Sociological Studies. 2021;10:37–49. (In Russian). https://doi.org/10.31857/S013216250015546-3Темницкий А.Л. Роль ценностей самоутверждения в достижении благополучия у российских работников. Социологический журнал. 2022;1(28):61–79. https://doi.org/10.19181/socjour.2022.28.1.8838Temnitskiy A.L. The role of self-affirmation values in achieving the well-being for Russian workers. Sociological Journal. 2022;1(28):61–79. (In Russian). https://doi.org/10.19181/socjour.2022.28.1.8838Тихонова Н.Е, Каравай А.В. Влияние экономического кризиса 2014–2016 годов на занятость россиян. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2017;2:1–17. https://doi.org/10.14515/monitoring.2017.2.01Tikhonova N.E., Karavay A.V. The impact of the 2014–2016 economic crisis on the employment of Russian. Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes. 2017;2:1–17. (In Russian). https://doi.org/10.14515/monitoring.2017.2.01Тощенко Ж.Т. Занятость как базовая характеристика социально-классовой структуры современного общества. В кн.: Прекариат: становление нового класса (опыт социологического анализа): монография. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга; 2020. С. 34–56.Toshchenko Zh.T. Employment as a basic characteristic of social-class structure of the modern society. In: Preсariat: formation of a new class (experience of sociological analysis): monograph. Moscow: Center of Social Forecasting and Marketing; 2020. Pp. 34–56. (In Russian).Эфендиев А.Г., Гоголева А.С., Пашкевич А.В., Балабанова Е.С. Ценностно-мотивационные основы и реальность трудовой жизни российских работников: проблемы и противоречия. Мир России. Социология. Этнология. 2020;2(29):108–133. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2020-29-2-108-133Zapoleva E.O., Simonova A.A., Pit V.V. Sociological analysis of remote work as a new format of current population employment in Russia. Digital Sociology. 2022;3(5):68–75. (In Russian). https://doi.org/10.26425/2658-347X-2022-5-3-68-75

The authors declare that there are no conflicts of interest present.