Социологический анализ удаленной работы как нового формата современной занятости населения в России

В статье рассматривается удаленная работа как предмет научных исследований, описываются факторы, стимулирующие развитие дистанционной занятости, и обосновывается необходимость социологического изучения этого феномена ввиду высокого потенциала влияния изменения форм занятости не только на рынок труда, но и на другие социальные структуры. Удаленная работа, несмотря на возросшую актуальность в последние несколько лет, крайне редко рассматривается социологами как предмет изучения. Научные публикации, посвященные удаленной работе как основному виду занятости, как правило, касаются вопросов управления персоналом. Однако изменения структуры занятости способны повлиять и на другие социальные институты, процессы и отношения: институт семьи, бытовые отношения, социальные и профессиональные коммуникации, социальную мобильность и отношение человека к труду. Авторы провели предварительный мониторинг медиа и блогосферы в Тюменской области и пришли к заключению, что на сегодняшний день примененные методы исследования не позволяют в полной мере раскрыть влияние дистанционной занятости на все сферы жизни общества, описать тенденции. Поэтому необходим углубленный социологический анализ удаленной работы при помощи глубинных интервью, интервью с экспертами, анкетирования специалистов, занятых на рынке труда, и представителей властей для выявления тенденций, перспектив и социальных последствий.

1. Агадилова К. А. (2019). Дистанционные работники: особенности правового регулирования труда и специфика трудового договора // Национальное гуманитарное знание: сборник научных трудов. Центр научных исследований «Интерплэй». Ростов-на-Дону: ООО «Интерплей». С. 18–26.

2. Брюхина Е. Р. (2021). Дистанционная (удаленная) работа как цифровой сегмент рынка труда: проблемы и перспективы // Вестник ВГУ. Серия: Право. № 1 (44). С. 80–89. https://doi.org/10.17308/vsu.proc.law.2021.1/3281

3. Гурова И. М. (2020). Дистанционная работа как тренд времени: результаты массового опыта // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). Т. 11, № 2. С. 128–147. https://doi.org/10.18184/2079-4665.2020.11.2.128-147

4. Жидяева Е. С., Кувалдина Е. А. (2021). Преимущества и недостатки удаленной работы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. № 4-3 (55). С. 10–14. https://doi.org/10.24412/2500-1000-2021-4-3-10-14

5. Конобевцев Ф. Д., Лаас Н. И., Гурова Е. В., Романова И. А. (2019). Удаленная работа: технологии и опыт организации // Вестник университета № 7. С. 9–17. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-7-9-17

6. Кузьмин И., Адаменко М. [ред.] (2000). Академик: словари и энциклопедии. Германия: Центр коммуникаций.

7. Малышев А. А. (2018). Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. № 3 (27). С. 33–40.

8. Малышев А. А. (2019). Анализ данных по удаленным рабочим местам в России и в зарубежных странах // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. № 3 (31). С. 62–66.

9. Орлов В. Б., Бураншина Е. И. (2014). Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе // Вестник Югорского государственного университета. № 4 (35). С. 40–46.

10. Плотников А. В., Брагина Д. С. (2021). Удаленная работа в условиях пандемии и влияние самозанятости на теневую экономику // Московский экономический журнал. № 5. С. 238–254. https://doi.org/10.24412/2413-046Х-2021-10258

11. Пряжникова О. Н. (2020). Удаленная работа и ее экономические и социальные последствия // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2: Экономика. Реферативный журнал. № 2. С. 114–118.

12. Хэддон Л., Сильверстоун Р. (2009). Удаленная работа и изменение отношения «дом – работа» // Информационное общество. № 6. С. 6–16.

13. Янков К. В. (2021). Подходы к измерению и прогнозированию удаленной занятости // Проблемы прогнозирования № 4 (187). С. 89–99. https://doi.org/10.47711/0868-6351-187-89-99