Трудовые отношения в условиях инновационного развития Российской Федерации

В статье приведены сведения о приоритетных направлениях развития информационного общества в Российской Федерации. На основе анализа данных Федеральной службы государственной статистики о показателях инновационной деятельности организаций и затратах на нее за период с 2010 г. по настоящее время выделены наиболее и наименее активные сферы инновационных организаций, что подчеркивает неравномерность инновационных процессов, протекающих на территории страны. Отмечается ключевая роль инвестирования в инновационное развитие страны в обеспечении устойчивого экономического развития и социальной стабильности России. Анализ современных тенденций на рынке труда зафиксировал рост значимости стабильности компании на рынке, вида занятости в качестве критериев выбора работодателя. Вторичный анализ результатов исследований рекрутинговой компании Get Experts и службы исследований российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter позволил обозначить проблемы удовлетворенности трудом в современных условиях, причины и проявления хронической усталости у работников и работодателей, причины выгорания на рабочем месте. На основе полученных данных сделан вывод о том, что удовлетворение трудом в условиях инновационного развития общества зависит от того, насколько работники могут использовать новые технологии и инструменты для улучшения своей работы, развивать свои навыки и знания, а также быть вовлеченными в принятие решений и разработку новых идей

1. Анисимов Р.И., Белова Н.И., Буланова М.Б., Великая Н.М., Воробьева И.В., Кученкова А.В. и др. От прекарной занятости к прекаризации жизни: монография. М.: Весь Мир; 2022. 364 с.

2. Бизюков П.В. Практика регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивости занятости: монография. М.: Центр социально-трудовых прав; 2013. 152 с.

3. Головенчик Г.Г. Трансформация рынка труда в цифровой экономике. Цифровая трансформация. 2018;4(5):27–43.

4. Заполева Е.О., Симонова А.А., Пить В.В. Социологический анализ удаленной работы как нового формата современной занятости населения в России. Цифровая социология. 2022;3(5):68–75. https://doi.org/10.26425/2658-347X-2022-5-3-68-75

5. Козина И.М. Формальные и неформальные механизмы трудового представительства и защиты в малом бизнесе. В кн.: Ядовские чтения: перспективы социологии: сборник научных докладов конференции, Санкт-Петербург, 14–16 декабря 2015 г. СПб: Эйдос; 2016. С. 156–164.

6. Козина И.М., Зангиева И.К. Защищенность труда и удовлетворенность работой в малом бизнесе. Социологические исследования. 2016;7:19–29.

7. Климова С.Г., Климов И.А. Опыт перехода российских компаний на удаленную работу в ситуации пандемии. Социологические исследования. 2021;7:50–60. https://doi.org/10.31857/S013216250014470-0

8. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости. Социологические исследования. 2017;1:81–93.

9. Татарова Г.Г., Бессокирная Г.П., Кученкова А.В. Субъективное благополучие на работе: исследовательские практики социологического измерения. Социологические исследования. 2021;10:37–49. https://doi.org/10.31857/S013216250015546-3

10. Темницкий А.Л. Роль ценностей самоутверждения в достижении благополучия у российских работников. Социологический журнал. 2022;1(28):61–79. https://doi.org/10.19181/socjour.2022.28.1.8838

11. Тихонова Н.Е, Каравай А.В. Влияние экономического кризиса 2014–2016 годов на занятость россиян. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2017;2:1–17. https://doi.org/10.14515/monitoring.2017.2.01

12. Тощенко Ж.Т. Занятость как базовая характеристика социально-классовой структуры современного общества. В кн.: Прекариат: становление нового класса (опыт социологического анализа): монография. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга; 2020. С. 34–56.

13. Эфендиев А.Г., Гоголева А.С., Пашкевич А.В., Балабанова Е.С. Ценностно-мотивационные основы и реальность трудовой жизни российских работников: проблемы и противоречия. Мир России. Социология. Этнология. 2020;2(29):108–133. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2020-29-2-108-133