Концепция «свободных агентов»: независимые работники в условиях цифровизации занятости

Повсеместная цифровизация привела к изменениям в сфере занятости, повлияв на увеличение ее цифрового сегмента. Часть занятых в нем независимо работают с разными заказчиками, отличаясь автономией и высоким уровнем самоорганизации в своей трудовой деятельности. Установлено, что в научной литературе таких работников, работающих на себя, обычно относят к прекариату (общности социально-неустроенных трудящихся) из-за хронической нестабильности и рисков в их трудовой деятельности.

Иной взгляд на самозанятых автономных работников предлагает неординарная концепция Д. Пинка о «свободных агентах». Репрезентованы и критически осмыслены ключевые идеи эксперта, касающиеся определения и категорий данных независимых работников, причин, усиливших их роль в современной экономике, основополагающих ценностей, характерных для независимых работников, а также особенностей и вызовов профессиональной деятельности «свободных агентов». Положения Д. Пинка проиллюстрированы с помощью данных, собранных методом индивидуального полуформализованного интервью с независимыми работниками (n = 12). Сделан вывод, что рассмотрение «свободных агентов» требует более критического и сбалансированного подхода, учитывающего сложности и риски, связанные с их деятельностью, выявленные по результатам интервью, так как Д. Пинк сфокусирован скорее на положительных сторонах рассматриваемого явления.

Настоящая статья актуальна вследствие продолжающейся в Российской Федерации институционализации цифровых форм занятости и роста числа занятых подобным образом работников, часть из которых тождественна «свободным агентам», и может быть полезна для дальнейших исследований независимых работников, а также формирования политики и стратегий их поддержки.

1. Ахмаева, Л. Г. Продвижение услуг фрилансеров в цифровой среде / Л. Г. Ахмаева // Цифровая социология. 2024. Т. 7, № 1. С. 41–47. DOI 10.26425/2658-347X-2024-7-1-41-47. EDN CLEGPD.

2. Елышев, Е. И. Удаленные эксперты: контент-анализ цифровых профилей фрилансеров / Е. И. Елышев // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2025. Т. 11, № 4(44). С. 75–92. DOI 10.21684/2411-7897-2025-11-4-75-92. EDN IZJICV.

3. Камарова, Т. А. Цифровая занятость: классификация и гендерная специфика / Т. А. Камарова, Н. В. Тонких // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2022. № 3(67). С. 22–30. DOI 10.52452/18115942_2022_3_22. EDN NOXSAY.

4. Капелюшников, Р. И. Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть I: дистанционная занятость / Р. И. Капелюшников, Д. И. Зинченко // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2024. № 6(184). С. 157–181. DOI 10.14515/monitoring.2024.6.2654. EDN JOEAJB.

5. Капелюшников, Р. И. Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть II: платформенная занятость / Р. И. Капелюшников, Д. И. Зинченко // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2025. № 1(185). С. 107–129. DOI 10.14515/monitoring.2025.1.2782. EDN HKCBBZ.

6. Короленко, Ю. Н. Цифровая занятость: состояние и регулирование на российском рынке труда / Ю. Н. Короленко, Е. В. Романюк // Научный результат. Экономические исследования. 2025. Т. 11, № 2. С. 93–105. DOI 10.18413/2409-1634-2025-11-2-0-8. EDN BATWZS.

7. Пинк, Д. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки / Д. Пинк. Москва: Секрет фирмы, 2005. 328 с. ISBN 5-98888-002-9.

8. Смолина, Е. Г. Прекариатизация как характеристика современного цифрового общества / Е. Г. Смолина // Теория и практика общественного развития. 2025. № 1(201). С. 43–48. DOI 10.24158/tipor.2025.1.4. EDN NGLLQI.

9. Тощенко, Ж. Т. Прекариат: от протокласса к новому классу / Ж. Т. Тощенко. Москва: Наука, 2018. —350 с. ISBN 978-5-02-040118-1.

10. Чернавин, Ю. А. Цифровое общество: теоретические контуры складывающейся парадигмы / Ю. А. Чернавин // Цифровая социология. 2021. Т. 4, № 2. С. 4–12. DOI 10.26425/2658-347X-2021-4-2-4-12. EDN BWBHIE.

11. Шевчук, А. В. Теоретизируя цифровые платформы: концептуальная схема для гиг-экономики / А. В. Шевчук // Экономическая социология. 2023. Т. 24, № 5. С. 11–53. DOI 10.17323/1726-3247-2023-5-11-53. EDN SKOPKB.

12. Au-Yeung, T. C. The gig economy, platform work, and social policy: food delivery workers’ occupational welfare dilemma in Hong Kong / T. C. Ay-Yeung, C. K. C. Chan, C. K. K. Ming, W. Y. A. Tsui // Journal of Social Policy. 2025. No. 2(54). Pp. 673–691. DOI 10.1017/S0047279423000673.

13. Granovetter, M. S. The Strength of Weak Ties / M. S. Granovetter // American Journal of Sociology. 1973. No. 6(78). Pp. 1360–1380.

14. Iyer, Y. V. Socio-economic impacts and environmental factors of shifting labour-markets towards skill-based employment with emphasis on Indian migrant workers / Y. V. Iyer, K. K. Saxena // International Research Journal of Economics and Management Studies. 2024. Vol. 2, No. 3. Pp. 161–169. DOI 10.56472/25835238/IRJEMS-V3I2P121.

15. Petriglieri, G. Agony and Ecstasy in the Gig Economy: Cultivating Holding Environments for Precarious and Personalized Work Identities / G. Petriglieri, S. J. Ashford, A. Wrzesniewski // Administrative science quarterly. 2019. No. 1(64). Pp. 124–170. DOI 10.1177/0001839218759646.

16. Whyte, W. H. The Organization Man / W. H. Whyte. London: Penguin Books, 1956. 429 p.