Зависимость удовлетворенности трудом работников сельского хозяйства России от использования сети «Интернет» в профессиональной деятельности

   Процесс цифровизации агропромышленного комплекса России сопровождается ростом потребности в высококвалифицированных кадрах, обладающих компетенциями в области информационно-коммуникационных технологий. Одним из важнейших стимулов закрепления высокопрофессиональных кадров на селе является высокая степень удовлетворенности работника результатами своей трудовой
деятельности.

   Цель исследования заключается в определении степени влияния использования работниками сельского хозяйства России сети «Интернет» (далее – Интернет) в производственных целях на различные аспекты их удовлетворенности трудом.

   На базе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2010–2021 гг. осуществлен сравнительный динамический анализ различных аспектов уровня удовлетворенности трудом пользователей и непользователей Интернета в производственных целях, а также динамики использования Интернета работниками сельского хозяйства с динамикой различных аспектов уровня удовлетворенности трудом. На основе результатов корреляционного анализа определена степень влияния профессионального использования Интернета на уровень удовлетворенности трудом; осуществлено моделирование зависимости различных аспектов удовлетворенности трудом от интенсивности использования Интернета в производственных целях. Установлено, что использование информационно-коммуникационных технологий в работе повышает степень удовлетворенности различными аспектами трудовой деятельности, особое влияние оказывая на возможности профессионального роста. Однако рост цифровых компетенций приводит к увеличению уровня притязаний работника и, соответственно, к снижению степени его удовлетворенности трудом. Для закрепления высокопрофессиональных кадров в отрасли необходим многоаспектный подход, включающий всевозможные механизмы социальной и экономической поддержки, способствующие повышению уровня удовлетворенности работника сельского хозяйства результатами своей трудовой деятельности.

1. Каримов А. Г., Фаткуллина Г. Р. (2022). Современные информационные технологии как инструмент сокращения бедности работающего населения // Цифровая социология. Т. 5, № 1. С. 44–53.

2. Лукьянова А. Л. (2021). Цифровизация и гендерный разрыв в оплате труда // Экономическая политика. Т. 16, № 2. С. 88–117. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-i-gendernyy-razryv-v-oplate-truda?ysclid=lje4l40yi0675091991

3. Монусова Г. (2008). Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления // Мировая экономика и международные отношения. № 12. С. 74–83.

4. Смирнова А. С. (2021). Сетевые факторы профессиональной дифференциации // ИНАБ. № 4. Структурные аспекты цифрового неравенства. С. 52–73. doi: 10.19181/INAB.2021.4.4

5. Соболева Н. Э. (2020). Факторы, влияющие на вклад удовлетворенности работой в удовлетворенность жизнью в России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. № 1. С. 368–390. doi: 10.14515/monitoring.2020.1.15

6. Старкова О. Я. (2020). Особенности условий труда в сельских территориях // Экономика сельского хозяйства России. № 6. С. 105–108. doi: 10.32651/206-105

7. Федеральная служба государственной статистики. Российский статистический ежегодник. (2017). Стат. сб. / Росстат. М. 686 с.

8. Хагур Ф. Р. (2011). Категория «удовлетворенность трудом» в социологическом измерении // Теория и практика общественного развития. № 8. С. 82–84.

9. Чабелкова И., Киселева Л. С., Стрелковский В. (2015). Исследование влияния социально-демографических характеристик работников на удовлетворенность трудом (на примере Чешской Республики) // Экология человека. № 4. С. 39–46. doi: 10.17816/humeco17077

10. Юсупова С. М. (2020). Кластерный анализ удовлетворенности работой по группам занятий в РФ в гендерном аспекте // Электронный научный журнал «Вектор экономики». № 11.

11. Янч А. (2021). Анализ удовлетворенности работой и качеством жизни в сельской местности Германии // Никоновские чтения. № 26. С. 220–224.

12. Anastasiou S., Karipoglou K., Nathanailides C. (2014). Participation in Decision Making, Productivity and Job Satisfaction among Managers of Fish Farms in Greece // International Business Research. V.7, no. 12. Pp.10–22. doi: 10.5539/ibr.v7n12p92

13. Asiedu-Darko E., Amanor M. (2016). Factors affecting job satisfaction of agricultural sector workers in Ghana // American Journal of Business, Economics and Management. V. 4, no 4. Pp. 89–93.

14. Bayona J. A., Caballer A., Peiró, J. M. (2020). The Relationship between Knowledge Characteristics’ Fit and Job Satisfaction and Job Performance: The Mediating Role of Work Engagement.// Sustainability. V.12, no 6. 20 p. doi: 10.3390/su12062336

15. Blanchflower D., Oswald A. (2004). Weil-Being over Time in Britain and the USA // Journal of Public Economics. V. 88, no 7–8. Pp. 1359–1386.

16. Di Maggio P., Bonikowski B. (2008). Make Money Surfing the Web? The Impact of Internet Use on the Earnings of U. S. Workers // American Sociological Review. V. 73, no 2. Pp. 227–250. doi: 10.1177/000312240807300203

17. Freeman R. (1978). Job Satisfaction as an Economic Variable // The American Economic Review. V. 68, no 2. Pp. 135–141.

18. Jantsch A., Weirowski T., Hirschauer N. (2019). (Dis-)Satisfaction in Agriculture? An Explorative Analysis of Job and Life Satisfaction in East Germany // German Journal of Agricultural Economics. V. 68, no 4. Pp. 263–274.

19. Hobbs M., Klachky E., Cooper M. (2020). Job satisfaction assessments of agricultural workers help employers improve the work environment and reduce turnover // California agriculture. V. 74, nо 1, doi: 10.3733/ca.2020a0002

20. Maican S. Ș., Muntean A. C., Paștiu C. A. et al (2021). Motivational Factors, Job Satisfaction, and Economic Performance in Romanian Small Farms // Sustainability. Vol. 13, no 11. doi: 10.3390/su13115832

21. Wit C. D., Reed D. B., Rayens M. K., Hunsucker S. (2020). Predictors of Job Satisfaction in Female Farmers Aged 50 and Over: Implications for Occupational Health Nurses // Workplace Health & Safety. V. 68, no 11. Pp. 526–532.